Acceptér cookies Nationalbanken bruger cookies til at få indblik i trafikken på hjemmesiden. På den måde kan vi forbedre hjemmesiden og gøre det lettere tilgængeligt for brugerne. Derfor vil vi gerne have, at du accepterer cookies på Nationalbankens hjemmeside. Du kan til hver en tid slette vores cookies. Mere om cookies

Om Nationalbanken Opgaver Sedler og mønter Euro Pengepolitik Markedsinfo Statistik Statsgæld
<< Startside / Om Nationalbanken / Job / Rekrutterings processen
Nyhedsservice Oversigt English   Søg Log på
Finansiel stabilitet Presse Publikationer Regelsæt
Tilbage til forsiden

Kontakt os


Organisation


Lovgrundlag


Regnskab


Formål


Grundholdninger


Job


Uopfordrede ansøgninger


Rekrutterings- processen


Ansættelses- vilkår


Udviklings- muligheder


Personalepolitik


Nationalbanken i fritiden


Uddannelse af elever og lærlinge


Karriereaften i Nationalbanken


Foredrag


Konferencer i Nationalbanken


Historiske snapshots


Nationalbankens bygning


Jubilæumsfonden


Nyhavn 18


Mobil adgang til nyheder


RSS feed


Cookies og privatlivspolitik


Andre websteder


Nationale udbud og annonceringer


EU-udbud


Danmarks Nationalbank
| |QR kode til mobile enheder

Rekrutteringsprocessen


Der går normalt to måneder, fra vi slår en ledig stilling op, til jobbet er besat.

Bekræftelse og invitation til ansættelsesinterview
Ansøgning, bekræftelse, invitation til ansættelsesinterview mv. foregår i vores elektroniske rekrutteringssystem. Vi modtager ikke papiransøgninger pr. post. Normalt er ansøgningsfristen mindst 10 dage.

Når du har sendt en ansøgning, får du automatisk en kvitteringsmail. Hvis vi vurderer, at din ansøgning er interessant og dine kompetencer matcher jobbet, inviterer vi dig til et ansættelsesinterview. Typisk inviterer vi 3-5 kandidater pr. ledigt job. Interviewet ligger normalt 5-14 hverdage efter udløbet af ansøgningsfristen.

Ansættelsesinterview og personlighedstest
Første ansættelsesinterview er med daglig leder fra den afdeling, der søger ny medarbejder, samt en HR-konsulent. Ved nogle ansættelser vil der også være en repræsentant fra en anden afdeling i banken med til interviewet. Interviewet tager 1 - 1½ time.

Hvis vi vurderer, at du er blandt de kandidater, der matcher det ledige job bedst, beder vi dig efterfølgende udfylde en personlighedstest. Du skal udfylde testen via et tilsendt link. Det tager ca. 30-45 minutter at udfylde den. Derefter inviteres du til en samtale med en HR-konsulent og daglig leder, hvor du får en tilbagemelding på testen.

Typisk tager vi 1-2 kandidater til test pr. ledigt job. Resultatet af testen behandles fortroligt.

Eventuelt yderligere interview med andre repræsentanter fra den afdeling, der søger ny medarbejder, vil typisk ligge i forbindelse med tilbagemeldingen på personlighedstesten.

Tilbud om job og afslag
Vores proces er først afsluttet, når vi har gennemført alle interviews, indhentet evt. referencer samt tjekket den potentielle kandidat i RKI og evt. hos PET. Den valgte kandidat bliver kontaktet af daglig leder telefonisk og tilbydes jobbet. Herefter sender vi en kontrakt til underskrift. Øvrige ansøgere, der har været til interview, får et telefonisk afslag af daglig leder. De ansøgere, der ikke har været til interview, får et skriftligt afslag. Såfremt du ønsker en uddybning af dit eventuelle afslag, kontakt da venligst daglig leder.






Sidst opdateret 07/26/2013

 
Mere information
Andre har læst
 


Danmarks
Nationalbank
Havnegade 5
1093 København K
Kontakt os Disclaimer